168配资官网从“凤爪大王”到“国民女神”，家族式企业如何破解接班人难题？

近日，有友食品公告称，已完成新一届董事会换届选举，以及高管聘任工作。现年70岁的鹿有忠当选董事长168配资官网，其侄子鹿游进入董事会并出任总经理。媒体分析称，这释放出了明显的“交班”信号。

随着“创一代”逐渐老去，无论是有友食品这样的“凤爪大王”，还是老干妈这样的“国民女神”，都要面临寻找“下一棒选手”的接班人问题。数据显示，中国民营企业中八成以上是家族式企业，在交接班时面临不小的压力。有的企业平稳过渡，有的企业引发争议甚至闹上法庭，还有的企业选择聘用职业经理人……这些方式的效果究竟如何？我们一起来看看。

凤爪大王

女儿抚养小孩或由侄儿接棒

有友食品日前发布公告，公司完成了董事会换届，70岁的创始人鹿有忠担任第五届董事会董事长，不再兼任总经理，该职位由鹿游接任。同时因任期届满，鹿新不再担任公司董事。鹿新为鹿有忠的女儿，鹿游为鹿有忠的侄子。

鹿有忠出生于1955年，自有友食品2019年上市以来，一直担任公司董事长、总经理，直到此次卸任。鹿有忠凭借“泡椒凤爪”把生意做到10亿规模，成为外界口中的“凤爪大王”。鹿有忠和鹿新为父女关系，自公司上市以来，鹿新一直担任董事，自本次换届选举完成后，因任期届满不再担任公司董事。对于聘任鹿游为公司总经理，出席会议的董事全票通过。

鹿有忠。图据上游新闻

鹿游出生于1988年。2006年至2010年，本科毕业于西南大学食品科学与工程专业，获学士学位；2013年-2015年，研究生毕业于伊利诺伊理工大学食品科学专业，获硕士学位。自2009年起，鹿游一直在有友食品从事研发部相关工作；2019年至2025年，任有友食品副总经理。由鹿游出任总经理，在外界看来，这释放出了明显的“交班”信号——鹿游大概率是未来的接班人。

今年4月，鹿有忠曾在2024年年度股东会上表示：“有友食品核心管理团队稳定，除我之外，年龄结构普遍在35岁到45岁之间，其中以我的侄儿鹿游为首。”鹿有忠介绍，鹿游为接班人团队成员，女儿鹿新由于抚养子女的因素，目前暂不考虑接班。截至今年第三季度末，鹿有忠持有公司49.73%的股份，鹿新持股5.14%。鹿有忠的兄弟鹿有贵、鹿有明，分别持股1.26%、1.17%，鹿游为鹿有贵之子。

新希望集团

“创二代”隐名埋姓从基层干起

许多中国民营企业家很早就有培养子女接班的意识，在子女还在读书时就让他们“见世面”，或进入公司从基层干起，希望通过耳濡目染让“创二代”体会父辈的不易，在多方面锻炼下顺利完成企业交接。

新希望集团创始人之一刘永好的女儿刘畅在2013年接任上市公司新希望六和的董事长，但在接班之前，她的父亲对她有较长时间的潜心培养。她16岁赴美读书，2002年进入新希望集团，先后任职于四川新希望农业股份有限公司（新希望六和前身）、新希望乳业等公司，从基层工作做起。刘永好曾透露，最初刘畅用“李天妹”的名字在新希望工厂上班。“谁都不知道，只有她自己和我知道，就连总经理都不知道她是谁。”这一干就是近10年，直到2011年刘畅才被父亲介绍给外界。

刘畅。图据每日经济新闻

2013年，33岁的刘畅从父亲手里接过新希望六和的管理权。刘畅接手后，企业开始“瘦身”转型。新希望发布的2024年度业绩预告显示，预计归属于上市公司股东的净利润4.5亿元至5.5亿元，同比增长80.58%至120.71%；扣非净利润5.4亿元至6.4亿元，同比扭亏为盈。

今年3月18日，新希望公告披露公司第十届董事会非独立董事候选人名单，74岁刘永好将退出新希望董事会。不过，刘永好目前依旧是新希望的实际控制人，以及新希望控股股东新希望集团（全称“新希望集团有限公司”）的董事长。

碧桂园

交棒后父亲当顾问“扶上马，送一程”

2023年3月1日，碧桂园宣布，创始人杨国强因年龄原因辞任公司董事会主席，由其女儿联席主席杨惠妍接任，这意味着碧桂园完成管理权交接。据悉，杨国强在辞任后会以特别顾问的形式继续参与公司经营，同时帮助杨惠妍顺利过渡到新的角色当中。

资料显示，1955年出生的杨国强此时已经68岁，他为时年41岁的二女儿杨惠妍接班筹划良久。杨惠妍在13岁时即被父亲杨国强特意培养，旁听碧桂园董事会会议。据报道，在杨惠妍的日常生活中，父亲杨国强对她要求十分严厉，这也教会了杨惠妍无论做什么事都要依靠自己，为她以后成为碧桂园的接班人奠定了基础。

杨国强。南方都市报资料图

杨惠妍于2005年加入碧桂园，先后在投资策划中心、采购部、人力资源管理中心、数字化管理中心等重要业务部门工作并担任主要管理职务。2018年3月获委任为碧桂园服务董事局主席及非执行董事，2018年12月由副主席调任为联席主席。

杨国强辞任之后，对公司的支持力度是否减弱？对此，碧桂园在公告中提到，从2007年公司上市以来，大股东通过增持公司股票、以股代息、无息借款等方式累计支持公司超300亿港元，且期间从未减持公司股票。杨国强在辞任后会以特别顾问的形式继续参与公司经营，关注并支持公司各项业务的发展，同时帮助杨惠妍顺利过渡到新的角色当中。这也意味着，老杨对小杨仍会“扶上马，送一程”。

美的

选职业经理人营收超四千亿

在国外职业经理人很常见，但在中国民营企业传承中并不多见，不过美的集团的传承较为成功。2012年，70岁的美的集团创始人何享健出人意料地没有将企业交给儿子何剑锋，而是任命职业经理人方洪波为董事长，如今美的集团在方洪波的带领下获得飞速发展。

1992年11月，20多岁的方洪波来到美的工业城，应聘成为《美的报》的一个编辑（记者），谁也没有想到，他会逐渐得到老板何享健的认可。2011年，美的年营收逾1300亿元，但问题也逐渐显露，美的随即拉开了战略转型的序幕。2012年，时年45岁的方洪波，从创始人何享健手中接过了董事长的位置，对美的实施了大刀阔斧的改革。13年后，在以方洪波为首的职业经理人团队的打理之下，美的集团除了在家电方面深耕后，还向楼宇科技、机器人等领域拓展，业绩不断攀升。美的集团2012年营收680.7亿元，同比减少26.89%，而2024年年报显示，美的集团2024年实现营业收入4071亿元，同比增长9.43%；归母净利润385亿元，增长14.28%。去年9月，美的集团正式在香港上市，当日其总市值一举突破4400亿港元大关。

方洪波。图据美的官微

2024年6月，美的集团发布董事会换届选举的公告，美的集团创始人何享健的独子何剑锋不再是新一届董事的候选人。这意味着，即使现任美的集团董事长兼总裁方洪波未来交接班，也可能不由何剑锋来接替，美的集团由职业经理人接班的路线由此更为明确。当天，美的集团还发布了一系列关于限制性股票激励计划、股票期权激励计划、员工持股计划等公告。截至2024年一季度，方洪波持有美的集团1.17亿股股票，占总股本的1.68%，为美的集团的第四大股东。而美的集团的其他高管也通过股票期权激励计划、限制性股票激励计划等，在公司中持有股票。当前，美的集团的职业经理人团队与公司的利益已经深度捆绑。

在过去12年里，何剑锋一直是美的集团的董事，但他在美的集团之外有自己的事业，他自己创立了盈峰集团，他还是何享健旗下另一上市公司美的置业的非执行董事。何剑锋的父亲何享健今年83岁，他旗下的美的控股目前在美的集团中持股31.12%，为第一大股东。

老干妈

交棒失败创始人回归管理层

2024年年底，贵州省企业联合会、贵州省企业家协会发布“2024贵州企业前100名”榜单，贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司（简称：老干妈）以“2023年营收53.81亿元”的成绩登榜。相较于2022年20%以上的营收增速，老干妈2023年的营收增速仅为2.3%。

值得一提的是，在老干妈创始人陶华碧的带领下，老干妈2014年营收突破40亿元。同年，陶华碧宣布退出持股，将所持的公司股份全部转出，两个儿子李妙行、李辉分别持股51%、49%。然而，随着陶华碧的退股，老干妈的业绩也在随后的几年里呈下滑态势。公开数据显示，从2016年到2018年，公司营收分别为45.49亿元、44.47亿元、43.89亿元，呈现连年下滑趋势。2019年，下滑态势得以遏制：老干妈当年营收达50.22亿元，背后的原因有分析认为，是陶华碧2019年回归了管理层。

陶华碧称大儿子的投资是个人行为。网络图

近年来，“陶华碧儿子不争气”“儿子投资的房产烂尾”“儿子偷换原料”等消息甚嚣尘上。随着陶华碧日渐年迈，老干妈的接班问题也将愈发凸显。陶华碧接受采访曾表示，大儿子对外投资是个人行为，与企业无关。

食品行业分析师朱丹蓬表示，老干妈这几年内耗比较严重，整体来看，老干妈创始人的回归，对于老干妈整体运营起到“定海神针”的作用，这也是老干妈能够逐步恢复业绩的重要原因。

杉杉集团

创始人去世无遗嘱企业陷“内斗”

有媒体报道，11月24日，“方大系”旗下方大炭素公告，同意公司作为产业协同方入局参与杉杉集团的重整计划。资料显示，方大炭素主要从事炭素制品生产销售，而杉杉集团旗下的核心资产杉杉股份，是全球领先的锂电池负极材料供应商。两者在碳基材料领域存在明显的协同效应。

杉杉集团重整听证会前，周婷接受采访。网络图

等待重整的杉杉股份命运转折发生于创始人郑永刚2023年的猝然离世。杉杉集团、杉杉股份以及杉杉控股共同组成的“杉杉系”，由郑永刚在1989年在宁波创立，其从服装业务起步，逐步发展成为集锂电池材料、偏光片等产业为主的集团公司。2023年2月，郑永刚突发心脏病去世，郑永刚与前妻的儿子郑驹被推举为杉杉股份董事长，成为“杉杉系”掌门人。但郑永刚未立遗嘱或明确股权分配，引发郑驹与遗孀周婷围绕股权继承展开激烈争夺。

2023年3月，郑驹当选为公司董事长，但此举遭到继母周婷的反对，周婷称自己才是杉杉股份的实控人。同年5月10日，杉杉股份在2022年年度股东大会上宣布选举周婷为董事。2024年11月，杉杉股份披露，郑驹因工作原因辞去董事长一职，周婷接任。

频繁的管理层变动对公司运营产生了一定影响。2025年1月24日，杉杉股份控股股东及其一致行动人所持股份被冻结。1月27日，杉杉集团被申请重整。2025年3月20日，宁波市鄞州区人民法院裁定对杉杉集团及关联企业朋泽贸易进行实质合并重整。

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民营企业大面积迎来新老交替

据媒体报道，截至2024年5月，A股所有上市企业“90后”董事长有57位，而6年前，A股仅有4位“90后”董事长。据中国民营经济研究会发布的数据显示，中国民营企业中八成以上为家族式企业，从2017年至2022年的5年间，已有约四分之三的家族式企业面临交接班。

清华大学五道口国家金融研究院全球家族式企业研究中心曾发布报告显示，我国4700多万家民营企业中，可能有超过60%近2800万家在传承过程中逐渐消失。从A股市场可以观察到，民营企业在新生代接班后，多数业绩表现并不亮眼。据东吴证券研究报告显示，新生代接班后盈利普遍走弱，61%的公司在接班后利润增速出现下滑。

交接问题影响着企业存续，纵观全球，大量民营企业就曾因为传承问题退出历史舞台。麦肯锡一项研究数据表明，2010年福布斯全球1000强企业中，仅有52.6%还留在2020年的榜单上。根据麦肯锡的预测，到2027年，当前标普500指数中的公司，有75%将会消失。“富不过三代”似乎正在成为家族式企业难以打破的魔咒。麦肯锡报告表示，英美等西方国家二代的传承率只有30%左右，到了第三代，传承率甚至不足15%。我国情况也类似，据中国人民银行数据，我国中小企业的平均寿命在3年左右，成立3年后的小微企业持续正常经营的约占三分之一。

新希望集团创始人之一刘永好对子女接班，有着非常清晰的思路与判断。他表示，民营企业如果要传承给二代，有4个要点：第一是传承培养要早，让他们愿意做事；第二是要有人带；第三则是要放手；第四是要有团队。“不是传一个人，而是传体系，传给一批年轻人。”刘永好认为，现在的年轻人与老一辈面临的环境条件不同，接受的教育更不一样。“企业家子女家境和受教育都比我们这一代好太多，人各有志也正常。”刘永好说。

北京市京师律师事务所律师、中央财经大学预防金融证券犯罪研究所高级研究员许浩表示，许多中国民营企业已进入代际传承、新老交替的阶段，要求老一代企业家要有足够的耐心和能力，来帮助新一代适应家族式企业发展，传递交接棒。

上游新闻据中国经济周刊、南方都市报、红星新闻、新京报、中国企业家杂志等综合168配资官网

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